Presidenta Corte Suprema de Justicia, presenta Plan Nacional Estratégico contra el delito de la trata de personas 2023-2027.

Dra. Alba Luz Ramos Vanegas, Magistrada Presidenta de la Excelentísima Corte Suprema de Justicia de Nicaragua y del Consejo Nacional de Administración y Carrera Judicial CNACJ de este Poder del Estado
Jueves 24 De Marzo De 2022

Escrito por Dalia Tamara Ubau Arteaga


Origen Poder Judicial

* Este proyecto del Gobierno de Reconciliación y Unidad Nacional dará continuidad al Plan que inició en el 2018 y que culmina en este año.

En nombre de la Coalición Nacional contra la Trata de Personas (CNACT), la presidenta de la Corte Suprema de Justicia doctora Alba Luz Ramos Vanegas, presentó este 24 de marzo el Plan Nacional Estratégico para la prevención, atención, investigación, persecución y sanción del delito de la trata de personas 2023-2027, acorde con el Plan Nacional de Lucha contra la Pobreza y para el Desarrollo Humano 2022-2026, del Gobierno de Reconciliación y Unidad Nacional.


“El marco jurídico nacional e internacional protege a las personas de cualquier forma de violencia y esclavitud”, indicó la magistrada Alba Luz Ramos Vanegas, presidenta del Poder Judicial.
La actividad estuvo presidida por la magistrada, doctora Alba Luz Ramos Vanegas presidenta del Poder Judicial; el viceministro de Gobernación y coordinador de la CNACT comisionado Luis Cañas Novoa; el canciller de la República, compañero Denis Moncada Colindres; y la doctora Ana Julia Guido, Fiscal General de la República.

Al encuentro asistieron también las y los miembros de la Coalición Nacional Contra la Trata, Comisionado General Luis Pérez Olivas, director de Auxilio Judicial de la Policía Nacional; las ministras de la Mujer y de Mi Familia Cras. Jessica Padilla y Johana Flores; las directoras del INTUR Anasha Campbell y Mara Stotti; y la ministra del trabajo Dra. Alba Luz Torres.

La actividad estuvo presidida por la Dra. Ramos Vanegas; el vice ministro de Gobernación, Luis Cañas Novoa; el canciller de la República, Denis Moncada Colindres; y la Dra. Ana Julia Guido Ochoa, Fiscal General de la República.
La máxima autoridad del Poder Judicial, indicó que el objetivo del Plan Nacional Estratégico es “continuar implementando acciones de prevención, investigación, persecución y sanción del delito de trata de personas; y continuar brindando la asistencia y protección a las víctimas desde un abordaje integral en la lucha contra el delito de trata de personas”.

El Estado de Nicaragua en el año 2015 aprobó la Ley 896, Ley contra la Trata de Personas, que establece tipos penales donde se sanciona la explotación de la prostitución y otras formas de explotación sexual, los trabajos o servicios forzados, la esclavitud o las prácticas análogas a la esclavitud, la servidumbre y la extracción de órganos, entre otras.

Con la aprobación de la Ley 896, se creó la Coalición Nacional contra la Trata de Personas (CNACT) integrada por 25 instituciones y organizaciones del país.

Al encuentro asistieron los miembros de la Coalición Nacional Contra la Trata, Comisionado General Luis Pérez Olivas, director de Auxilio Judicial de la Policía Nacional; las ministras de la Mujer y de Mi Familia Cras. Jessica Padilla y Johana Flores; las directoras del INTUR Anasha Campbell y Mara Stotti; y la ministra del trabajo Dra. Alba Luz Torres.
Cinco años
La doctora Alba Luz Ramos, recordó que “el marco jurídico nacional e internacional protege a las personas de cualquier forma de violencia y esclavitud. En ese sentido, la Constitución Política establece en su artículo 36, que toda persona tiene derecho a que se respete su integridad física, psíquica y moral, que nadie debe ser sometido a torturas, procedimientos, penas ni a tratos crueles, inhumanos o degradantes”.

Agregó que, el artículo 40 de la Constitución dispone que “nadie debe ser sometido a servidumbre. La esclavitud y la trata de personas están prohibidas en todas sus formas”.

El Plan Estratégico está conformado por cuatro lineamientos: fortalecimiento de los mecanismos de sensibilización para la prevención del delito de Trata de Personas a servidores públicos y población en General, priorizando a niñas, niños, adolescentes, mujeres, jóvenes y comunidades de la Costa Caribe; el fortalecimiento e incremento de las capacidades técnico investigativas de persecución y sanción del ilícito.

Los medios del poder ciudadano dieron cobertura a la presentación del Plan Nacional Estratégico para la Prevención, Atención, Investigación, Persecución y Sanción del Delito de Trata De Personas 2023-2027.
Además, la preservación y salvaguarda de los derechos de las víctimas y testigos en los procesos penales, con especial énfasis en la atención integral y protección especial; e implementar, coordinar y monitorear el Plan Nacional Estratégico para la prevención, atención, investigación, persecución y sanción del delito de Trata de Personas 2023-2027.

“El delito de trata de personas es considerado en la actualidad como la esclavitud del siglo XXI, por violar gravemente los Derechos Humanos de las víctimas, destruir la esencia de las personas, la vida, la libertad, la integridad, la dignidad y cosificar al ser humano; produciendo efectos degradantes para la dignidad, la salud física y mental de las personas y generando marcas indelebles en el tejido social”, finalizó la presidenta de la CSJ.  

El proyecto se implementará durante cinco años más y las acciones estarán sometidas al seguimiento y evaluación de la Coalición Nacional Contra la Trata de Personas, en atención a los planes establecidos por el Estado de Nicaragua para la prevención, investigación, persecución y sanción del delito de trata de personas.

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Los Muros de la Incomprensión laboral

Por que algunos Jefes no escuchan a sus subordinados! construyen muros intermedios de comunicación delegando poder de decisión que son mal administrados!

Carlos López Tinoco Secretario General CONFETRAJUN-UNE-FNT

La relevancia de la comunicación es evidente, todo empleado siempre ha sentido la obligación nata o inducida, de comunicarse con su jefe. La finalidad de sugerir o de aportar, cualquier información o apreciación que este considere de interés o relevancia. El simple hecho de ser escuchado garantiza un punto a favor de la autoestima del empleado. Claro está, si este es bien escuchado y aceptado con su información.

Pero esta manifestación natural es a veces mal interpretada y condenada por los personajes que rodean al Jefe y ponen en riesgo la seguridad y la estabilidad de aquellos subordinados que se atreven de una u otra manera a fortalecer con ideas y propuestas un buen desarrollo y ambiente laboral.

La sensibilidad de la atención laboral hacia los subordinados llega al punto de quiebre, cuando se piensa que tenemos el poder absoluto encima de cualquier norma o procedimiento laboral, creando a veces inconscientemente lo que le llamamos el rebaño protegido o lo que se consideran las vacas sagradas en el voz populi laboral, quienes en nombre y representación del Jefe, actúan y facilitan un ambiente de miedo y abuso del poder que en algunas veces ni se les ha delegado, pero por ser el simple canal de comunicación se atribuyen poderes que no tienen.

Una situación evidente, es la creada por una persona no atendida a su interés comunicacional. Se convertirá a muy corto plazo en un ser incomprendido, móvil ideal, para la  frustración y con ello la pérdida de identidad organizacional, pudiendo llegar a afectar gravemente a la empresa o la Institución de manera general.

Un grupo de personal inconformes dentro de una organización pueden llegar a ser tan nocivos como los vicios. Pueden carcomer cualquier estructura dañando de raíz, le aparataje funcional de la misma. Hasta provocar porque no decirlo la quiebra o la desestabilización de la misma y en eso tenemos que tener mucho y extremo cuidado, estas señales no son tomadas en cuenta ya que esta información llega a su punto de destino (solo cuando los cuadros intermedios quieren con interés sancionar o castigar laboralmente a las personas trabajadoras) atizando la inconformidad de las la personas trabajadoras sin escucharse sus necesidades o problemática laboral.

Las palabras ideales para las situaciones perfectas

No es igual oír que escuchar:

El simple hecho de no oír las opiniones de nuestro entorno, representa un punto en contra de lo que deseamos para nuestra organización o institución.  Todo buen líder debe tener la capacidad de conectarse con su entorno y a su vez, con los integrantes de este. El centrarse en escuchar con sinceridad las opiniones de otros. Ayuda de diferentes formas a nuestras metas. El poder conocer opiniones de visiones diferentes a las nuestras permite ganar terreno. Ya que puede recibir una idea u opinión no considerada que puede aportar una solución inmediata.

Considerando que,  para  lograr escuchar necesitamos la coexistencia de una elección activa y consciente. Es necesario escuchar con el corazón, rindiéndole importancia al emisor del mensaje. Todo líder debe ser respetuoso con su personal, Rasgo de líderes exitosos. Por lo tanto, escuchar va de la mano con una búsqueda honesta y cerera de la solución a las situaciones presentadas.

En líneas generales y considerando las opiniones de los expertos podemos adicionar al tema como temor de los Jefes Según los expertoses que ante la acción de escuchar al equipo podría presumirse como:

  • Una mala percepción de la conversación, malinterpretando los términos y asumiendo como un acuerdo. Incluso si no existe el acuerdo.
  • Que se pierda la posición de jefe, solo por la percepción de una de las partes menos privilegiadas, sobre las capacidades de la otra. Lo cual podría considerarse desfavorable
  • No se le permita dar a conocer su punto de vista, sino, únicamente el del equipo inconforme.

Siendo equilibrados y justos, debemos asumir de antemano que la comprensión mutua, debe estar a la orden del día, al momento de la interacción conversacional. No dando cabida a la intolerancia ni a las posiciones porque no ideológicas que afecten desde un punto de vista parcializado. Los intereses que realmente se busca.

Aprender a escuchar

Si bien es cierto que a oír nadie nos enseña, escuchar es una acción que tiene sus trucos y en los que hay que prestar especial atención para aprender a hacerlo.

Al escuchar de verdad, el experto aconseja centrarse totalmente en la otra persona. Esto significa hacer un buen contacto visual y detener toda la actividad innecesaria.

Como líder debe poner de lado sus opiniones propias con respecto al asunto. Aunque sea por un momento (no se preocupe, en el momento oportuno podrá compartir su punto de vista).

El estudioso aconseja también sintonizar el lenguaje corporal de la otra persona y la inflexión de la voz para identificar sus perspectivas fundamentales. (Dependiendo de la entonación de las peticiones, vislumbrar cuales son prioridades y cuáles no tanto).

Las preguntas que cualquier Jefe debe mantener en su cabeza, según Bobinski son: «¿Qué piensa o siente este empleado?”. «¿Se siente frustrado? ¿Preocupado? ¿Emocionado? ¿Feliz? ¿Decepcionado?«. «¿Él o ella describen un problema de verdad?» «¿Ofrecen una solución a ése problema?» «¿Esperan una acción en particular?» «¿Necesitan ayuda?»

Matizando con afirmaciones que deben ser genuinas (“es decir, no está usted cansada”.), y debe permitir que la otra persona diga: «sí, eso es todo«, o «no, no del todo

Si escucha como jefe un «no del todo«, pregunté a la persona nuevamente hasta esclarecer la duda. Hasta que no se pueda resumir de manera muy breve el punto de vista de la otra persona. La acción de “escuchar” no se ha producido verdaderamente.

Se requiere como jefe mucha paciencia y un verdadero deseo de aprender a escuchar. Esto para alcanzar una mejor relación laboral con su equipo de trabajo. Y así lograr mejores resultados. Sin embargo, es importante asumir que no siempre escuchando y comprendiendo la opinión de su equipo podrá como jefe brindarle la solución adecuada a sus inquietudes. Pero habrá hecho gala de su don de gente, escuchando e intentando comprender a su personal.

Las manifestaciones comunes y cobardes de descalificar a una persona subordinada como el ejemplo de una responsable de oficina a una Conserje subordinada de llamarla Bestia, Animal y de menospreciar la capacidad de aportar, por el simple hecho de replicar y defenderse de señalamientos infundados entra en la liga de lo mas perverso que pueda existir como es la destrucción moral y personal del autoestima de esa persona que no tiene más que callar por represalias de los grandes muros de la incomunicación por no tener como llegar hasta donde el Jefe, en vista que la trinchera es muy alta y cuesta arriba, estas manifestaciones van mas allá del maltrato laboral convirtiéndose en violencias laboral.

Los enemigos de la Buena Comunicación laboral, son aquellos que temen de perder su status y posición ganada con el cuecho, mal indisposición y arrogancia quienes no soportan estar al lado del Jefe, avasallando al todo aquel que quiera acercársele descalificando su intención o propósito, esos son los personas malignos que en nombre del (JEFE) tergiversan y magnifican en el ambiente laboral los disparos en cañonazos, para estar en en la palestra de los «Incondicionales de Confianza» perjudicando la buena andanza y la buena imagen al equipo laboral liderado por el Jefe.

Respetar los horarios de los trabajadores establecidos en su jornada laboral. No interrumpir los descansos de los empleados. Fomentar la buena comunicación interna para evitar la aparición de rumores. Definir correctamente los puestos de trabajo, las tareas y responsabilidades de cada trabajador.

Ese es el Jefe en toda su dimensión y su palabra, el amigo, el solidario el comprensivo y que no sea de palabra o percepción, el que se gana la confianza y el apoyo de su gente. Moraleja cambia de aptitud y ve los resultados!

Poder Judicial Dignifica al Municipio de Masatepe con el Nuevo Complejo Judicial

Lunes 21 De Febrero De 2022

Fuente Marlon Jose Ocampo Espinoza
Poder Judicial de Nicaragua
* Secretario General Administrativo de la CSJ y presidente del Tribunal de Apelaciones de la Circunscripción Oriental, recorren el edificio que ya está a punto de prestar servicio.
MASATEPE, Masaya.– El licenciado Berman Martínez Martínez, secretario general administrativo de la CSJ y el magistrado Carlos Alberto Padilla Narváez, presidente del Tribunal de Apelaciones de la Circunscripción Oriental, realizaron un recorrido por el nuevo Complejo Judicial Municipal de Masatepe, que ya se encuentra casi listo para abrir sus puertas al público.
“La Corte Suprema de Justicia está dignificando al pueblo de Masatepe, al entregarle este hermoso Complejo Judicial Municipal, que concentrará la actividad juridiccional y replicará el Modelo de Gestión de Despachos Judiciales”, expresó el licenciado Berman Martinez Martinez.

Las direcciones generales de Gestión de Despachos Judiciales y de Tecnología, aceleran los preparativos para que en las próximas semanas –posiblemente a finales del mes de marzo—inicie la atención al público en este nuevo edificio para la administración de justicia, en el cual se replicará el modelo de gestión de despachos judiciales.

El alto funcionario administrativo de la CSJ informó que en el nuevo complejo judicial municipal, estarán funcionando todas las oficinas del modelo, tales como Ordice, Atención al Público, Tramitación y Archivo en Trámite, entre otras, así como también las dependencias auxiliares, como la DIRAC, Defensoría Pública, Instituto de Medicina Legal y los Facilitadores Judiciales.
La CSJ dignifica a Masatepe al entregar este nuevo complejo judicial, dijo el Lic. Berman Martínez Martínez. En la gráfica, mientras recorre el edificio junto al Dr. Carlos Padilla Narváez, presidente del Tribunal de Apelaciones de Masaya
El alto funcionario administrativo de la CSJ informó que en el nuevo complejo judicial municipal, estarán funcionando todas las oficinas del modelo, tales como Ordice, Atención al Público, Tramitación y Archivo en Trámite, entre otras, así como también las dependencias auxiliares, como la DIRAC, Defensoría Pública, Instituto de Medicina Legal y los Facilitadores Judiciales.El complejo judicial municipal cuenta con espacios amplios debidamente ornamentados, para que los usuarios sean atendidos en un lugar cómodo y digno.“Este complejo judicial municipal es una obra más que está construyendo el Poder Judicial, para seguir garantizando acceso a la justicia, cumpliendo con las líneas estratégicas de nuestro plan decenal. Este edificio también ayudará a apuntalar el desarrollo social y económico de Masatepe, con un servicio de administración de justicia transparente y diligente, donde la población sienta que se le resuelven sus problemas”, dijo el licenciado Martínez Martínez.

Informó que la obra se construyó en dos etapas, con una inversión de 26 millones de córdobas provenientes del Presupuesto General de la República asignados al Poder Judicial

Apuran preparativos
Decenas de expertos del Poder Judicial apuran esta semana los preparativos para el traslado a la nueva sede, capacitando a los funcionarios en las herramientas del modelo de gestión –como el sistema Nicarao–, mientras terminan de trasladarse los expedientes debidamente inventariados.El nuevo edificio contará con las comodidades propias del modelo de gestión de despachos judiciales.El concepto de los nuevos edificios judiciales apunta en dos direcciones, manifestó el licenciado Berman Martinez Martinez: por un lado “crear las condiciones óptimas para que nuestros funcionarios y empleados puedan desempeñarse mejor y prestar un servicio con calidad y calidez humana”; y por el otro, “dignificación a los usuarios del servicio de justicia, poniendo a su alcance las nuevas tecnologías de la información y la comunicación, así como jueces capacitados y abiertos a resolver los problemas de la gente”.  

El funcionario agradeció el apoyo de la alcaldesa municipal, compañera Yoconda Aguirre Tikay.El Lic. Berman Martínez Martínez y el Dr. Carlos Padilla Narváez, recorrieron el nuevo complejo judicial.Por su parte, el magistrado, Carlos Alberto Padilla Narváez, presidente del Tribunal de Apelaciones de Masaya, expresó su agradecimiento por “la buena gestión de nuestro buen gobierno y de los magistrados de la Corte Suprema de Justicia, para la construcción del nevo complejo judicial municipal de Masatepe”.

“El pueblo de Masatepe se merece este moderno complejo judicial; el edificio es muy bonito y cuenta con todos los requerimientos del modelo de gestión de los despachos judiciales”, afirmó el magistrado Padilla Narváez, quien recomendó a los trabajadores y usuarios “el deber de cuidar esta obra, no rayarla, no ensuciar las paredes, dar un ejemplo de orden, aseo, no dañar la ornamentación y cuidar este edificio que no solo es del Poder Judicial, sino también de la población”.        

El complejo judicial está ubicado de la entrada principal de Masatepe dos cuadras al sur, en la comunidad Macario Brenes.

Video de la visita

Poder Judicial Fortalece el área de Notificaciones en la Circunscripción Managua!

Lic. Berman Martínez Martínez, Secretario General Administrativo CSJ entrega motocicletas al presidente del TAM
Lic. Berman Martínez Martínez
Secretario General Corte Suprema de Justicia
Martes 22 De Febrero De 2022
Fuente Carlos Domingo Ferrey García Pagina Web Poder Judicial


* Para reforzar la Oficina de Notificaciones Judiciales del CJCM.

El licenciado Berman Martínez Martínez, Secretario General Administrativo de la Corte Suprema de Justicia, entregó este 21 de febrero cuatro nuevas motocicletas al presidente del Tribunal de Apelaciones de Managua, magistrado Ernesto Rodríguez Mejía, para servicio en la Oficina de Notificaciones del Complejo Judicial Central Managua.
El presidente del TAM recibió las motocicletas junto al responsable de la Oficina de Notificaciones, licenciado Carlos Cano Valle.

El licenciado Berman Martínez recordó que los 17 complejos judiciales del país, además de los medios tecnológicos, mobiliario y equipos, han sido dotados de sus respectivas motocicletas, para realizar  las notificaciones y hacer la justicia más diligente y dinámica.

“Tenemos el compromiso con la población de garantizarle el acceso a la justicia, el trabajo de esta instancia es parte elemental para lograr esa meta, llevando a los usuarios las citatorias y otras notificaciones para que estén informados de sus procesos judiciales”, expresó el Secretario General Administrativo de la CSJ.
Dr. Ernesto Rodríguez Mejia
Presidente del Tribunal de Apelaciones de Managua
El doctor Rodríguez Mejía, dijo por su parte que “los compañeros de la Oficina de Notificaciones han garantizado en todo tiempo un servicio de calidad a los usuarios y una forma de mantener esa eficiencia es dotarles de las herramientas de trabajo para cumplir con esa misión”.

“Felicito a los notificadores quienes actualmente también están notificando documentos de la Inspectoría Judicial de la Corte Suprema de Justicia, sumado al apoyo que brindan a los Juzgados de Familia y los Juzgados del Trabajo y la Seguridad Social”, dijo el presidente del TAM.

Las  nuevas motocicletas se suman a las 20 que anteriormente habían sido adquiridas para la capital, en donde a diario se notifican entre 1,600 y 1,800 documentos, entre cédulas judiciales y citatorias de jurados.

2da Triangular de la CONFETRAJUN-UNE-FNT en la Circunscripción Las Segovias!

Los Equipos de Sofboll de los Sindicatos de Madriz, Esteli y Nueva Segovia montaron la triangular! con el apoyo del Secretario General de CONFETRAJUN-UNE-FNT quien anuncio los Primeros Juegos Nacionales para este 1ro Mayo donde sacaremos varios equipos campeones!
Los estrategas en accion discutiendo las reglas!
Picheron! de Esteli
Super animada la traingular, la proxima sera en Esteli!
La Final sera en Esteli.

Region Autonoma Caribe Norte, celebra su Eleccion de Junta Directiva Sindical del Poder Judicial 2022-2023!

El Secreatario General Carlos Tinoco de la Confederacion Nacional de Trabajadores Judiciales de Nicaragua CONFETRAJUN-UNE-FNT Juramenta a la Junta Directiva Sindical del Poder Judicial 2022-2023 de la Region Autonoma Costa Caribe Norte
Puede ser una imagen de 13 personas, personas sentadas y personas de pie
Por Primera vez en la Historia se logra tener a los representantes de las dos Costas Caribe y en Bilwi, donde sumaron esfuerzos y construir un plan de vision de trabajo para unificar esfuerzos en pro de los trabajadores por la Costa Caribe Sur el Lic. Mario Jimenez Arroliga y Cordinador de la Central Sindical UNE-FNT de Bluefield
Puede ser una imagen de 10 personas, personas sentadas y personas de pie
La Nueva Junta Directiva Sindical de la Region Costa Caribe Norte 2022-2023 integrandose y coordinando trabajo desde la Fedrecaion del Caribe que queda integrada.
El Secretario General Carlos Tinoco con el Carisma que lo acostumbra es saludado por Telmita una de las afiliadas y nueva Directiva del Sindicato! Observan el secretario General del Sindicato del Registro Publico de la Propiedad de Managua Lic. Horacio Rodriguez y Julieta Ramirez Hernandez del IAEJ
Con mucha alegria y entusiasmo se celebro la Asamblea quienes pidieron al Secretario General Carlos Tinoco no solo llegar cuando se celebre Eleccion de Sindicato «Queremos tenerlo seguido, ya que es el simbolo de lucha y tanto que nos ha aportado en las malas y las buenas» recordandolo en las asistencias en las etapas mas duras de los Huracanes.
El Mensaje central del Lic. Tinoco se baso en la Unidad y reconstruccion del Liderazgo que tanto ha costado y que solo con el Cmte Daniel y la Compañera Rosario se ha podido lograr «Si Tenemos una politica de Estado de restitucion de derechos, debemos de aplicarla, refrendarla y reinvindicarla, fortalecer al Cmte Daniel a este modelo es fortalecer a las y los Nicaraguenses, cuando hemos crecido, cuanto hemos desarrollado un Poder Judicial que se moderniza por el esfuerzo de unidad de los trabajadores» enfatizo Tinoco, ademas de external los saludos y el aprecio del Dr. Armando Juarez Lopez, Magistrado Coordinador de la Region Costa Caribe Norte.
» Debemos de tomar las cosas con madures y perseverancia, no somos un sindicalismo prevendario, cuantos y cuantas han dejado tirado sus funciones sindicales y se les ha apoyado hasta no poder y por eso vamos a dejar de seguir haciendo Justicia Laboral, ahi quedaran las Cainas y los Caines, el tiempo nos dara la razon, nuestro derecho es constitucional y legitimo, somos una organizacion revolucionaria y como tal somos los representantes en cada territorio de nuestra Central Sindical UNE y del Frente Nacional de Trabajadores»

Sindicato de San Carlos, Rio San Juan Se afianza en la Coordinacion Politica Sindical de UNE-FNT de la region!

Sindicato del Poder Judicial de San Carlos, Río San Juan, participando en Secretariado Departamental de UNE-FNT, estuvo presente: Scarlett María Davila Reyes Secretaria General, Freddy Ariel Cruz Secretario de Organización, Lucrecia Aguirre secretaria de Finanzas, Rosa Medrano secretaria de Actas y Acuerdo, e Ingrid Herrera secretaria de la mujer.

La Secretaria del Sindicato de San Carlos, Rio San Juan Scarlet Davila y quien tambien historicamente y que recientemente fue elegida Secretaria General de la Federación de Trabajadores Judiciales de la Circuncripcion Central de Nicaragua, afiliados a CONFETRAJUN-UNE-FNT